Model pracy zdalnej i hybrydowej stał się standardem dla niemal jednej trzeciej pracujących Polaków, stawiając przed pracodawcami wyzwanie dostosowania polityk i procedur.
Rejestracja czasu pracy w takim środowisku to klucz do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi i jest nieodzowna dla oceny wydajności pracy.